勞動仲裁前置程序法條有什么 勞動監察和勞動仲裁有什么區別?
勞動仲裁前置程序法條有：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動監察和勞動仲裁有什么區別?
1.執法主體不同，勞動監察的執法部門是勞動保障部門，勞動仲裁的執法部門是勞動仲裁委員會;
2.法律地位不同，勞動監察屬于行政單位與個人，而仲裁機構屬于第三人;
3.法律后果不同，勞動監察一般屬于行政行為，仲裁機構屬于民事行為。
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