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遲發(fā)工資多少天可以起訴?

法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果拒絕支付，農(nóng)民工可以找有關(guān)部門解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請：

(3)通過訴訟途徑解決，針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工資晚發(fā)不能超過幾天?

工資延遲發(fā)放最遲不得超過30天,一般推遲超過三十天發(fā)放工資為違法。 非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。如果用人單位確實(shí)遇到困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲30天發(fā)放工資。

標(biāo)簽： 遲發(fā)工資多少天可以起訴 為了5000元起