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勞動爭議糾紛案例分析報(bào)告怎么寫?

近年來勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，案件糾紛復(fù)雜多樣，勞動爭議類案件的訴訟請求呈多樣化趨勢，一些新的請求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、未發(fā)年休假工資、未簽勞動合同的二倍工資、無固定期限勞動合同、競業(yè)禁止、要求出具離職證明等訴求，單個(gè)案件的訴求也有所增加，通常會包含三到五項(xiàng)訴訟請求。近5年來開化仲裁院受理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、賠償金、二倍工資等多訴求案件共90余件，占總案件數(shù)近30%。

通過對案件的分析總結(jié)出以下原因：一是用人單位用工不規(guī)范，管理體制不健全或與法律規(guī)定相抵觸，違反工資、工時(shí)、社保、工傷以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律強(qiáng)行性規(guī)定;用人單位隨意或者違法解除合同。二是勞動者對法律規(guī)定存在錯(cuò)誤理解且自身缺乏誠信或行為嚴(yán)重違紀(jì);勞動者訴訟請求缺乏證據(jù)支持。三是勞資雙方缺乏證據(jù)意識，對重要事實(shí)無法舉證。

究其原因，建議從以下幾方面預(yù)防和處理：

一、進(jìn)提高用人單位法律意識，規(guī)范用工管理。企業(yè)給勞動者提供就業(yè)的機(jī)會，如果企業(yè)發(fā)展良好，發(fā)生勞動糾紛的概率就比較低。從以往案件處理經(jīng)驗(yàn)來看，不少企業(yè)違法用工并非出于主觀惡意，而是因?yàn)榉梢庾R淡薄、人事管理制度不健全所致，由此帶來的勞動爭議解決成本更已成為不少企業(yè)的一項(xiàng)重大開支。用人單位自身要加強(qiáng)對勞動法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，建立健全勞動用工管理規(guī)章制度，發(fā)揮好企業(yè)工會的作用，強(qiáng)化工會維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的功能，建立企業(yè)民主管理制度。加強(qiáng)對企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作，營造“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的良好氛圍。

二、加大勞動者的保護(hù)與教育，規(guī)范勞動者維權(quán)行為。保障糾紛發(fā)生之初勞動者與用人單位的平等對話、協(xié)商權(quán)，通過勞動行政部門相關(guān)人員、法律援助律師等專業(yè)權(quán)威人士的提前介入保障勞動者的相關(guān)權(quán)利。加大勞動法律知識普法宣傳，通過不同手段、途徑、平臺進(jìn)行法制教育，提高勞動者風(fēng)險(xiǎn)防范意識和勞動法律相關(guān)知識，尤其是教育勞動者樹立證據(jù)意識和程序意識。同時(shí)，對近幾年愈發(fā)凸顯的勞動者濫訴、惡意訴訟等不誠信行為以及不重視證據(jù)和程序的訴訟行為予以規(guī)范。建立不誠信勞動者黑名單公示制度，保護(hù)用人單位合法利益。對不符合證據(jù)要求和法定程序的訴請不予支持，并向勞動者進(jìn)行法律釋明，防止個(gè)別不誠信勞動者鉆法律空子。

三、強(qiáng)化勞動糾紛源頭治理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。發(fā)揮勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，定期對勞動關(guān)系形勢進(jìn)行研判，三方四家單位發(fā)揮各自的優(yōu)勢、資源共享，形成化解勞動糾紛的合力。充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)多元化解中心、企業(yè)調(diào)解組織的積極性，提高基層勞動糾紛化解率。建立人社系統(tǒng)協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察督促、勞動人事爭議仲裁三種手段銜接機(jī)制，對發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)調(diào)則調(diào)，調(diào)裁結(jié)合，及時(shí)解決問題，就地化解矛盾。構(gòu)建了內(nèi)部聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，建立重大勞動爭議預(yù)警機(jī)制，從源頭上處置了勞資糾紛苗頭。

勞動爭議糾紛包括哪些?

1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

3、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

4、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

5、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

6、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

7、勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

8、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議。

9、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。

10、勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議。

11、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。

12、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議。

13、勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金的。

14、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議的。

15、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

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